Assessments bem elaborados não são apenas um recurso de avaliação, mas uma ferramenta poderosa para dar clareza sobre os comportamentos e competências esperadas, fortalecer a cultura e dar orientação sobre como evoluir e conquistar cada objetivo.
Assessments não deveriam ser utilizados para a empresa medir pessoas e equipes, mas sim uma ferramenta da própria equipe para entender onde eles estão, para onde devem evoluir e como.
Ao longo dos últimos anos a Liga Ágil em parceria com a plataforma beefor desenvolveu uma série de modelos de Assessment e Radares de Maturidade para cada necessidade específica, utilizando diversas técnicas de análise de cenários reais de estágio de maturidade e não apenas respostas quantitativas de interpretação pessoal.
Saiba mais nesses artigos abaixo e comente como você tem usado avaliações (assessments) na sua empresa e nas equipes.
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